ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» информирует: приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 10 апреля 2012 года № 120 установлена новая величина прожиточного минимума в Краснодарском крае:

Трудовой кодекс. Отпуска.

В Трудовом законодательстве отсутствует отдельный «закон» об отпуска. «Закон» об отпуске не существовал никогда ранее.

Как составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть.

Согласно пункту 5 статьи 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

С 1 января 2012 г. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н вводится новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например: договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.

Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 25 января 2011 года № 39 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2010 года» установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения 6166 рублей в месяц. Прожиточный минимум для трудоспособного населения действует с 16 февраля 2011 года.

Осенью и зимой, многие фирмы и предприятия пытаются сэкономить и обвести своих работников вокруг пальца. Им вместо трудового договора предлагают подписать гражданско-правовой.

Подборка материалов по применению работодателями государственных нормативных требований охраны труда при осуществлении обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда (часть 2)

   Извлечение из Административного регламента департамента труда и занятости населения Краснодарского края по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства».

Если труд хорошо оплачивается, но при этом не безопасен, его нельзя считать достойным, если человек трудиться в условиях свободы, но при этом рискует здоровьем, такой труд также нельзя считать достойным.

В любой организации есть работницы, которые подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов. Компьютерное излучение в офисах, вредные химические вещества в лабораториях и на производстве, перемещение тяжестей в цехах – всё это отрицательно сказывается на здоровье женщин и их будущих детей.