14 июля 2013 года вступил в силу федеральный закон РФ от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ « о внесении изменений в закон российской федерации «О занятости населения в российской федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Ст.25 закона РФ от 19 апреля № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
«Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством российской федерации об административных правонарушениях».
И. о. руководителя ГКУ КК
«Центр занятости населения Туапсинского района»
С.А. Сувернева
Похожие статьи:
Об утверждении положения о проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае ... | В России с 2005 года ежегодно 24 мая отмечается День кадровика.... |
Индивидуальный предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц (ст. 303 ТК РФ).... | Как составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть.
Согласно пункту 5 статьи... |
